Kinerja yang baik bukan hanya soal kemampuan, tetapi juga tentang kebiasaan sehari-hari di tempat kerja. Banyak orang tidak menyadari bahwa perilaku kecil yang dianggap sepele justru dapat merusak reputasi profesional, menurunkan kepercayaan atasan, dan berdampak langsung pada perkembangan karier.
Artikel ini membahas beberapa kebiasaan yang patut diwaspadai agar Sobat Kompeten dapat memperbaiki performa sejak dini. Simak selengkapnya dan pastikan Anda tidak terjebak dalam kebiasaan yang dapat mengancam masa depan karier Anda.
Ringkasan
|
1. Sering Datang Terlambat ke Kantor
Datang terlambat secara terus-menerus dapat merusak citra profesional dan menunjukkan kurangnya komitmen terhadap pekerjaan. Kebiasaan ini juga mengganggu alur kerja tim dan membuat atasan meragukan kedisiplinan Anda, sehingga berdampak buruk pada perkembangan karier.
2. Mengabaikan Deadline dan Target Pekerjaan
Tidak memenuhi tenggat waktu membuat pekerjaan terhambat dan mengganggu produktivitas keseluruhan tim. Selain menunjukkan kurangnya manajemen waktu, kebiasaan ini dapat menurunkan kepercayaan atasan terhadap kemampuan Anda dalam mengemban tanggung jawab.
3. Terlalu Banyak Mengeluh di Lingkungan Kerja
Mengeluh berlebihan memberikan energi negatif bagi lingkungan kerja dan memengaruhi suasana tim. Sikap ini membuat Anda terlihat tidak memiliki solusi dan sulit diajak bekerja sama, sehingga dapat merusak hubungan profesional.
4. Kurang Komunikasi dengan Tim atau Atasan
Minimnya komunikasi sering menimbulkan miskomunikasi, kesalahan kerja, dan hubungan yang kurang harmonis. Sikap ini membuat Anda terlihat tertutup atau tidak proaktif, yang akhirnya dapat menghambat kontribusi dan penilaian kinerja.
5. Menyebarkan Gosip atau Drama Kantor
Terlibat dalam gosip membuat Anda dianggap tidak profesional dan dapat merusak kepercayaan rekan kerja. Kebiasaan ini menciptakan konflik internal dan membuat lingkungan kerja terasa tidak nyaman, sehingga berdampak negatif pada reputasi Anda.
6. Menggunakan Waktu Kerja untuk Urusan Pribadi
Mengalihkan waktu kerja untuk kepentingan pribadi dapat mengurangi produktivitas dan menunjukkan kurangnya fokus pada tanggung jawab utama. Hal ini dapat membuat atasan menilai bahwa Anda tidak memiliki komitmen penuh terhadap pekerjaan.
7. Bersikap Pasif saat Rapat atau Diskusi
Tidak memberikan pendapat atau kontribusi selama rapat membuat Anda terlihat kurang terlibat dan tidak memiliki inisiatif. Sikap pasif dapat menurunkan nilai profesionalitas karena perusahaan mengharapkan karyawan aktif dalam proses pengambilan keputusan.
Kesimpulan
Kebiasaan buruk di kantor sering kali terlihat sepele, namun dampaknya dapat sangat besar terhadap perkembangan karier. Sikap seperti datang terlambat hingga menggunakan waktu kerja untuk urusan pribadi dapat mengurangi kepercayaan atasan dan menurunkan produktivitas tim. Jika dibiarkan, kebiasaan ini tidak hanya merusak citra profesional, tetapi juga membuat peluang karier semakin sempit.
Dengan menyadari dan memperbaiki kebiasaan-kebiasaan tersebut, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk menunjukkan profesionalisme dan komitmen yang lebih baik. Lingkungan kerja yang positif dan performa yang stabil akan membuka banyak peluang baru dalam karier.
Referensi:
https://rri.co.id/lain-lain/1258403/gen-z-sering-dipecat-perusahaan-apa-sebabnya